Job-coaching
Nous avons développé le job-coaching pour des personnes autistes en recherche d’emploi… mais pas que, il y a aussi le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle car c’est aussi important que le recrutement.
Le Job-coaching, c'est quoi ?
L’accompagnement vers l’emploi :
- C’est d’abord savoir ce que les personnes avec un TSA ont envie de faire grâce à différents tests (tests de personnalité, tests d’intérêt, activités, …)
- Aider à réaliser un CV et une lettre de motivation
- Développer « un passeport de compétences » qui sera mis à disposition ensuite pour la personne autiste et pour l’entreprise
- Accompagner dans la démarche de postuler sur des sites internet, de répondre à des annonces (jusqu’à aller en entreprise si besoin)
- Préparer aux entretiens de recrutement
- Aider et accompagnement dans la prise de décision
Le recrutement :
- Pour le recruteur, c’est déjà être sensibilisé à ce qu’est le TSA ou l’autisme (quelles sont les spécificités, les aménagements nécessaires pour que la personne se sente bien au travail – sans nommer le handicap.
Le job-coach est là pour aider à identifier les axes sur lesquels la personne autiste aurait besoin d’un accompagnement autre que des aménagements spécifiques (comme confiance en soi, etc…) lors du recrutement.
- Pour l’entreprise, c’est sensibiliser les équipes au Trouble du Spectre de l’Autisme (Qu’est-ce que c’est ?, Qu’est-ce que c’est les Intérêts spécifiques ? la Sensorialité ? Comment aider à la communication, à l’interaction au sein d’une équipe) et à l’accueil d’une personne avec autisme dans l’équipe.
Le maintien et l’évolution dans l’emploi, dans l’entreprise :
en proposant notamment des points de suivi selon les besoins à définir en amont.